Cuatro razones por las que los clientes a veces prefieren a oficiales de protección ejecutiva femeninas

Cuatro razones por las que los clientes a veces prefieren a oficiales de protección ejecutiva femeninas

Esa mujer que acaba de salir del restaurante con un conocido ejecutivo de negocios ¿será su amiga, la niñera o una asistente administrativa? Se sorprendería al saber que muchas de las mujeres que acompañan a hombres de negocios y VIP son agentes de protección ejecutiva. Si bien, la industria de la seguridad es una profesión abrumadoramente dominada por hombres, en los últimos años, las oficiales de protección ejecutiva han tenido una gran demanda. Aquí hay cuatro razones por las cuales los clientes a veces solicitan a profesionales de protección mujeres.

1. Las escoltas femeninas atraen menos atención.

Aunque las mujeres guardaespaldas no pueden igualar el tamaño físico de sus contrapartes masculinas, eso no siempre es necesario. Garantizar la seguridad de un individuo y su familia requiere de la capacidad de evaluar y mitigar riesgos rápidamente. Y mientras que un guardaespaldas masculino de estatura superior a la media, con un físico muscular posee la capacidad física para alejar a un atacante, en determinadas circunstancias, su presencia llama la atención, lo que hace que sea exponencialmente más difícil aplicar un cordón de protección.

2. Las escoltas femeninas abordan las demandas de la profesión de manera diferente.

Cuando un hombre confía en su fuerza física y su tamaño para intimidar a un posible atacante, tal aproximación invita a la confrontación lo cual puede avergonzar o lastimar a su protegido. De hecho, un atacante puede decidir emplear la violencia primero para superar el tamaño físico y la fuerza del hombre. Las mujeres agentes, por otro lado, no presentan una amenaza física inmediata y pueden convencer a un atacante de no usar el mismo nivel de violencia que cuando se enfrentan a un guardaespaldas masculino. En consecuencia, la falta de violencia, al menos inicialmente, proporciona a una agente femenina el tiempo necesario para calmar una situación volátil.

3. Preferencias religiosas y culturales para una protección cercana entre mujeres y hombres.

Ciertas culturas y religiones prefieren que las mujeres no pasen tiempo con hombres que no sean de su familia. Con esto en mente, algunos clientes prefieren reemplazar a un agente de protección cercano masculino por una mujer. Los niños también pueden reaccionar mejor ante un agente femenino. Los agentes masculinos, especialmente aquellos con hijos propios, a menudo establecen fuertes conexiones con los niños bajo su cuidado. Sin embargo, esa relación puede tomar tiempo para formarse. Alternativamente, los niños pueden verse atraídos por un agente femenino, en especial si ya están bajo el cuidado de una niñera.

4. Las agentes femeninas cambian la dinámica de un equipo de protección.

Cuando un detalle de protección agrega a una agente femenina a la lista, la dinámica del grupo cambia. Un equipo dominado por hombres tiende a fomentar una cultura más agresiva, y si bien ese enfoque se ajusta a muchas situaciones, también aumenta el potencial de una respuesta demasiado contundente a un problema relativamente rutinario.

Mientras que los músculos y la fuerza bruta resuelven muchos problemas, la protección de los ejecutivos y VIP también exige diplomacia y tacto. A pesar del hecho de que las agentes femeninas no encajan en el molde estereotípico, poseen muchas de las habilidades de sus colegas masculinos. Además de aplicar muchas de las herramientas y tácticas utilizadas por los hombres profesionales de la protección, las mujeres permanecen ocultas a plena vista y siguen siendo tan efectivas en su capacidad para proteger a las personas bajo su cuidado. Y dado que las agentes femeninas no se destacan en la misma medida que los hombres, un atacante puede no darse cuenta hasta que se encuentran frente a una agente femenina altamente capacitada, decidida a utilizar todo su entrenamiento y experiencia para proteger a quienes están a su cargo.